聲屏障若何保持“工資優(yōu)勢(shì)”
來(lái)源:聲屏障http://www.huangenet.cn/ | 發(fā)布時(shí)間:2022/3/19 | 瀏覽次數(shù)：
聲屏障廠家應(yīng)意識(shí)到，員工的工資不是由雇主決定的，而是由勞動(dòng)力市場(chǎng)總的勞動(dòng)需求所決定，聲屏障業(yè)內(nèi)廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，轉(zhuǎn)型升級(jí)才能保持聲屏障廠家的“工資優(yōu)勢(shì)”。
聲屏障廠家要將提高技術(shù)含量、文化含量，以提高附加價(jià)值應(yīng)作為聲屏障廠家的發(fā)展目標(biāo)，而不能一味地以規(guī)模取勝，或以低水平競(jìng)爭(zhēng)取勝。文章來(lái)源聲屏障http://www.huangenet.cn/。
此文關(guān)鍵字：聲屏障,本文地址：http://www.huangenet.cn/hangyexinwen/2_8296.html
上一篇：聲屏障如何一鳴驚人
下一篇：聲屏障切莫讓人才白白流失
