聲屏障廠家職工以自我價值觀和文化參與聲屏障廠家創造實踐，他們就是聲屏障廠家的“文化人”。“文化人”不同于“社會人”和“經濟人”，他不是被動和服從的，而是主動的和自主的。
   聲屏障廠家所做工作是作為聲屏障廠家和工作的主人由衷地去做的，他的工作是受到充分尊重的。“文化人”是“團隊文化”的基礎，只有在真正的聲屏障企業“團隊文化”中。
   “文化人”才能實現其自身的價值。“團隊文化”是指“文化人”為基礎充分協商的文化，在聲屏障廠家團隊文化中需要服從的，是通過協商確定的原則和觀念，而不是等級、權威，是原則而不是人。文章來源聲屏障廠家http://www.huangenet.cn/。

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